Apoiar e executar as atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização. Apoiar e executar recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento de programas de treinamento, gestão de benefícios, endomarketing, desenvolvimento humano organizacional (DHO), e-Social, e apoio nas atividades de comunicação interna e clima organizacional. Atuar na implementação de políticas e práticas de recursos humanos que promovem um ambiente de trabalho positivo e alinhado com os objetivos estratégicos da empresa.
Principais Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a entrevista e seleção de candidatos, garantindo a contratação de profissionais alinhados com os valores e necessidades da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar e implementar programas de capacitação para os colaboradores, visando o desenvolvimento contínuo das competências e habilidades.
Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO): Atuar na implementação de programas de DHO, incluindo desenvolvimento de líderes, gestão de desempenho, planos de carreira, e programas de sucessão. Contribuir para a formação e desenvolvimento das equipes, promovendo a melhoria contínua das competências e habilidades alinhadas com os objetivos estratégicos da organização.
Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-alimentação, e outros, assegurando que estejam de acordo com as políticas da empresa e a legislação vigente.
Administração de Pessoal: Gerenciar o registro e controle de ponto, folha de pagamento, férias, rescisões e outras atividades relacionadas ao ciclo de vida do colaborador na empresa, garantindo o cumprimento das obrigações do e-Social.
Endomarketing: Planejar e executar ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional, promover o engajamento dos colaboradores e melhorar a comunicação interna. Isso inclui campanhas internas, eventos corporativos, programas de reconhecimento, e iniciativas que reforcem a identidade e os valores da empresa.
Clima Organizacional: Contribuir para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e motivador, participando de iniciativas de comunicação interna, pesquisas de clima organizacional e ações de endomarketing que incentivem o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.
Conformidade e Legislação Trabalhista: Assegurar que todas as práticas de recursos humanos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis, incluindo a correta administração e envio de informações ao e-Social.
Apoio Estratégico: Colaborar com a gerência de recursos humanos no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos que suportem os objetivos estratégicos da organização.
Qualificações:
Formação: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas. Desejável Pós-Graduação.
Desejável senioridade nas atividades e práticas das áreas de DHO, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, cultura e clima organizacional, endomarketing.
Conhecimentos Técnicos: Familiaridade com sistemas de gestão de RH, legislação trabalhista, ferramentas de comunicação interna, DHO, marketing interno, e experiência comprovada no uso do e-Social.
Habilidades: Administração de pessoal, benefícios e remuneração.
Carga horária:
44 horas semanais
Regime de Contratação:
CLT
Previsão de início:
setembro/2024
Benefícios:
Vale refeição, vale transporte, seguro de vida, assistência média e odontológica
Salário:
R$ 6.136,00
Local de trabalho:
São Paulo – SP.
O candidato declara que teve conhecimento ao Programa de Integridade da Amigos da Arte (/programa-de-integridade/) e concorda com os seus termos, sendo que, no caso de sua contratação pela Amigos da Arte, se obriga a cumprir as disposições e regras do Programa.
Para se candidatar, preencha o formulário abaixo:
